Segunda parte. Trabajo

CAPITULO 8. Gestionando la creatividad

Hay distintos puntos de vista sobre cómo gestionar y motivar para la creatividad. Algunos lo hacen al estilo tradicional, imponiendo el orden y la burocracia, o buscando procedimientos predecibles para provocar la creatividad y hacerla más eficientes. Otras compañías consideran que la creatividad no puede ser dirigida desde arriba. Su acercamiento se lleva a cabo contratando a gente talentosa, dándoles las líneas generales de su tarea y dejándoles a su aire.

La naturaleza del contrato laboral entre las compañías y las personas está cambiando dramáticamente. El viejo contrato laboral estaba orientado hacia el grupo y enfatizaba la seguridad laboral. El nuevo contrato laboral está diseñado para las necesidades y deseos del individuo